پیشینه تحقیق تحقیق عدالت سازمانی و عملکرد شغلی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 32 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مقدمه‏ ‏11
‏بخش اول: ادبیات تحقیق‏ ‏12
‏گفتار اول: عدالت‏ ‏12
‏مفهوم لغوی عدالت‏ ‏13
‏اهمیت رعایت عدالت‏ ‏13
‏عدالت سازمانی‏ ‏14
‏عدالت و ارتباط آن با سازمان‏ ‏14
‏عوامل ایجاد کننده بی عدالتی‏ ‏15
‏ابعاد عدالت سازمانی‏ ‏16
‏عدالت توزیعی‏ ‏16
‏عدالت رویه ای‏ ‏19
‏عوامل شکل دهنده عدالت رویه ای‏ ‏19
‏مدل های عدالت رویه ای ‏ ‏20
‏پیامدهای عدالت رویه ای‏ ‏20
‏اصول فرعی ساختاری و میان فردی‏ ‏21
‏ویژگی های ساختار عدالت رویه ای‏ ‏21
‏تعیین کننده های میان فردی عدالت رویه ای‏ ‏21
‏عدالت تعاملی (مراوده ای)‏ ‏22
‏عدالت اطلاعاتی‏ ‏23
‏تشابه عدالت توزیعی و رویه ای‏ ‏23
‏تفاوت عدالت رویه ای با عدالت مراوده ای‏ ‏23
‏عوامل موثر بر درک عدالت سازمانی‏ ‏24
‏موانع ‏تحقق ‏عدالت ‏در ‏سازمان‏ ‏25
‏عدالت ومدیریت عملکرد‏ ‏27
‏گفتار دوم: عملکرد شغلی‏ ‏28
‏عملکرد وظیفه ای‏ ‏28
‏رفتار شهروندی سازمانی‏ ‏29
‏ابعاد و طبقه بندی رفتار شهروندی‏ ‏30
‏سیاستهای تشویق رفتار شهروندی‏ ‏33
‏چارچوبهای مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی‏ ‏34
‏رفتار ضد بهره ور‏ ‏35
‏بخش دوم: پیشینیه ی تحقیق‏ ‏37
‏الف) پیشینه تحقیق در داخل کشور‏ ‏37
‏ب) پیشینه تحقیق در خارج از کشور‏ ‏38
‏مقدمه
‏سازمان ‏سیستمی ‏اجتماعی ‏است ‏که ‏حیات ‏و ‏پایداری ‏آن ‏وابسته ‏به ‏وجود ‏پیوندی ‏قوی ‏میان اجزا ‏و ‏عناصر ‏تشکیل ‏دهنده ‏آن ‏است. ‏ادراک ‏بی ‏عدالتی ‏اثرات ‏مخربی ‏بر ‏روحیه کارجمعی ‏دارد؛ ‏زیرا ‏اهتمام ‏نیروی ‏انسانی ‏و ‏انگیزش ‏کارکنان ‏را ‏تحت ‏الشعاع ‏خود ‏قرارمی دهد. ‏بی ‏عدالتی ‏و ‏توزیع ‏غیر ‏منصفانه ‏دستاوردها ‏و ‏ستاده ‏های ‏سازمان، ‏موجب ‏تضعیف روحیه ‏کارکنان ‏و ‏تنزل ‏روحیه ‏تلاش ‏و ‏فعالیت ‏در ‏آنان ‏میشود؛ ‏بنابراین ‏رعایت ‏عدالت،رمز ‏بقا ‏و ‏پایداری ‏جریان ‏توسعه ‏و ‏پیشرفت ‏سازمان ‏و ‏کارکنان ‏آن ‏است. ‏بنابراین ‏از ‏جمله وظایف ‏اصلی ‏مدیریت، ‏حفظ ‏و ‏توسعه ‏رفتارهای ‏عادلانه ‏در ‏مدیران، ‏و ‏احساس ‏عدالت ‏در کارکنان ‏است. ‏رعایت ‏عدالت ‏بویژه ‏در ‏برخی ‏رفتارهای ‏مدیریت ‏با ‏کارکنان( ‏توزیع پاداش ‏ها، ‏روابط ‏سرپرستی، ‏ارتقاها ‏و ‏انتصاب) ‏برای ‏کارکنان ‏حائز ‏اهمیت ‏است. ‏در فراگرد توسعه ‏رفتارهای ‏عادلانه ‏و ‏مهمتر ‏از ‏آن ‏شکل ‏دادن ‏احساس ‏عدالت ‏در ‏کارکنان، ‏شناخت چگونگی ‏تاثیرگذاری ‏رفتارهای ‏مبتنی ‏بر ‏عدالت ‏بر ‏هر ‏یک ‏از ‏ابعاد ‏تعهد کارکنان ‏حائز ‏اهمیت ‏است (سید جوادین و دیگران ‏،1387).
‏بی ‏عدالتی ‏موجب ‏خدشه ‏بر ‏کرامت ‏انسانی، ‏خروج ‏سرمایه ‏های ‏اجتماعی ‏و ‏کاهش ‏عزم ملی برای ‏فعالیت ‏و ‏تهدید ‏سلامت ‏جامعه ‏می ‏شودو ‏ادراک ‏عدالت ‏سازمانی، ‏یک ‏الزام اساسی ‏برای ‏کارکرد ‏موثر ‏سازمان ‏ها، ‏و ‏رضایت ‏شخصی ‏کارکنان ‏بوده ‏و ‏در ‏شکل ‏دادن نگرش ‏ها ‏و ‏رفتارهای ‏آنها، ‏نقش ‏بسیار ‏مهمی ‏را ‏ایفا ‏می ‏کند (امیرخانی ‏و پورعزت،1387، ص20)
‏در این فصل سعی شده عدالت سازمانی و ابعاد مربوط به آن که متغیر مستقل این تحقیق را تشکیل می دهند و عملکرد شغلی و ابعاد و عناصر آن به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گیرند و در آخر فصل هم به پیشینیه تحقیق پرداخته شده است.
‏

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.